Comptez les jours ouvrables entre deux dates, ou ajoutez et retirez des jours à une date. Adaptez le calcul aux jours fériés du Québec, à votre semaine de travail et aux congés de votre entreprise.
Compter, ajouter ou retirer des jours
Par défaut : lundi au vendredi, fériés du Québec exclus, Vendredi saint retenu. Confirmez les congés de votre employeur. Période : 2026 à 2030, à règles constantes.
Voir les exclusions appliquées
Comment compter les jours ouvrables au Québec ?
Choisissez votre horaire, puis retirez les dates fériées et les congés applicables. Dans cet outil, le réglage initial est une semaine du lundi au vendredi. Le samedi et le dimanche sont donc exclus. Pour un horaire incluant le samedi, sélectionnez « Lundi au samedi ».
Le résultat décrit le calendrier que vous avez choisi. Il ne prouve pas qu’une personne a travaillé ces journées et ne fixe pas une échéance officielle. Pour un délai annoncé par une entreprise, vérifiez sa définition des jours ouvrables et le moment où le délai commence.
Trois façons d’utiliser le calculateur
- Compter entre deux dates : saisissez le début et la fin. Les deux bornes sont incluses par défaut, si elles sont admissibles. Décochez une borne pour la retirer du calcul.
- Ajouter des jours : entrez la date de départ et un nombre entier. Le calcul commence le lendemain du départ et avance jusqu’au nombre de jours admissibles demandé.
- Retirer des jours : le calcul commence la veille du départ et remonte le calendrier. La date de départ n’est pas comptée.
Confirmez ensuite le choix du congé de Pâques et ajoutez, au besoin, les fermetures de votre entreprise. Le bouton « Aujourd’hui au Québec » utilise la date du fuseau America/Toronto. Toute modification masque le résultat précédent : cliquez de nouveau sur « Calculer ».
Jours ouvrables, jours ouvrés et jours calendaires : quel réglage choisir ?
Ne vous fiez pas au terme seul : l’horaire retenu change le résultat. Les jours calendaires comprennent toutes les dates, y compris les fins de semaine. Un décompte fondé sur les jours d’activité doit préciser quels jours de la semaine et quels congés sont exclus.
| Votre situation | Réglage | Exclusions hebdomadaires |
|---|---|---|
| Activité du lundi au vendredi | Lundi au vendredi | Samedi et dimanche |
| Activité du lundi au samedi | Lundi au samedi | Dimanche |
| Horaire variable ou travail le dimanche | Non pris en charge | Un calendrier adapté est nécessaire |
Les journées retenues peuvent servir à planifier une tâche ou une période d’activité. Elles ne constituent pas automatiquement un décompte de paie. Un quart de nuit, une demi-journée, des vacances ou une absence nécessitent d’autres données.
Quels jours fériés sont exclus ?
Le calendrier provincial est fondé sur la liste des jours fériés de la CNESST, sur l’article 60 de la Loi sur les normes du travail et sur la Loi sur la fête nationale. Les dates suivantes correspondent à 2026.
| Congé | Date | Réglage |
|---|---|---|
| Jour de l’An | Jeudi 1er janvier | Exclu |
| Vendredi saint ou lundi de Pâques | Vendredi 3 avril ou lundi 6 avril | Au choix de l’employeur |
| Journée nationale des patriotes | Lundi 18 mai | Exclu |
| Fête nationale du Québec | Mercredi 24 juin | Exclu |
| Fête du Canada | Mercredi 1er juillet | Exclu |
| Fête du Travail | Lundi 7 septembre | Exclu |
| Action de grâces | Lundi 12 octobre | Exclu |
| Noël | Vendredi 25 décembre | Exclu |
L’option « Les deux » à Pâques simule une fermeture supplémentaire. Le 30 septembre et le 11 novembre ne sont pas ajoutés au calendrier provincial de base. Le calendrier des emplois de compétence fédérale peut être différent : ce calculateur ne le reproduit pas.
Pourquoi ne pas reporter tous les fériés au lundi ?
Un congé compensatoire n’a pas toujours une date automatique. Pour les fériés visés par la Loi sur les normes du travail qui ne coïncident pas avec l’horaire habituel, l’article 64 prévoit une indemnité ou un congé dont la date est déterminée selon les modalités applicables. Le calculateur ne peut pas deviner cette date.
La fête nationale suit des règles particulières. Lorsque le 24 juin est un dimanche, le 25 juin s’applique aux horaires sans dimanche proposés ici. Dans les autres situations, vérifiez le congé effectivement accordé et ajoutez sa date. Pour le 1er juillet, la loi prévoit le 2 juillet lorsque le 1er tombe un dimanche. Elle ne prévoit pas un report systématique au lundi pour un samedi.
Par exemple, le 1er juillet 2028 tombe un samedi. Sans congé personnalisé, l’outil conserve le lundi 3 juillet comme jour admissible. Cela ne tranche pas vos droits à une compensation ni l’ouverture réelle de votre employeur.
Exemples de calcul reproductibles
Ces scénarios illustratifs utilisent le lundi au vendredi, les fériés du Québec exclus, le Vendredi saint comme congé de Pâques et aucune fermeture supplémentaire.
5 ou 10 jours ouvrables à partir du 6 octobre 2026
La date de départ est exclue. Les cinq premières dates retenues sont les 7, 8, 9, 13 et 14 octobre. Les 10 et 11 octobre sont une fin de semaine; le 12 octobre est l’Action de grâces. Le résultat pour 5 jours est le mercredi 14 octobre 2026.
Pour atteindre 10 jours, le calcul retient ensuite les 15, 16, 19, 20 et 21 octobre. Le résultat est donc le mercredi 21 octobre 2026. Retirer 10 jours à partir du 21 octobre, avec les mêmes options, ramène au 6 octobre.
Compter du 6 au 13 octobre 2026
Avec les deux dates incluses, la période comprend huit dates calendaires. Retirez les deux jours de fin de semaine et le 12 octobre : 8 − 2 − 1 = 5 jours retenus. Le 6 octobre est compté dans ce mode, contrairement au mode « Ajouter des jours ».
Combien de jours sont retenus en 2026 ?
Du 1er janvier au 31 décembre 2026 inclusivement, il y a 365 dates, dont 104 samedis et dimanches. Il reste 261 jours du lundi au vendredi. En retirant les huit dates fériées du calendrier de base, le résultat est 253 jours. Avec les deux congés de Pâques, le résultat devient 252.
Ce total n’est pas le nombre de jours réellement travaillés : il ne déduit pas vos vacances, absences ou fermetures non saisies. Il ne mesure pas non plus les heures travaillées.
Méthode de calcul et limites
Pour chaque date comprise dans les bornes retenues, le calculateur applique trois vérifications dans cet ordre : jour hors horaire, jour férié sélectionné, puis congé personnalisé. Une date n’est retirée qu’une seule fois. Un férié qui tombe déjà hors horaire ne provoque donc pas une seconde soustraction.
Jours retenus = dates examinées − dates hors horaire − fériés sur l’horaire − autres congés admissibles. Le détail du résultat emploie ces catégories exclusives. La liste des exclusions indique uniquement les fériés et congés qui retirent une journée autrement admissible.
Pour ajouter ou retirer un nombre de jours, le moteur avance ou recule d’une date et recommence ces vérifications jusqu’à atteindre le total demandé. Pour zéro, il conserve la date de départ même si celle-ci est un dimanche ou un férié. Les dates sont manipulées comme des journées civiles, sans effet des changements d’heure.
La période offerte va de 2026 à 2030. Les années futures sont des projections selon les règles consultées le 6 octobre 2026, à recontrôler en cas de changement. Les dates historiques antérieures ne sont pas prises en charge. Un résultat qui dépasse la période est refusé.
Le calculateur n’interprète pas les délais judiciaires, fiscaux, contractuels ou administratifs. Une échéance peut dépendre de sa propre règle de départ, d’une heure limite ou d’un autre calendrier. Pour ces usages, consultez l’organisme ou le document qui impose le délai. Les horaires comportant un dimanche ou le travail pendant un férié ne sont pas modélisés ici.
Le code de cet outil effectue ses calculs dans votre navigateur, sans envoyer ni enregistrer les dates saisies. Cette description concerne l’outil, pas les autres fonctionnalités ou extensions du site.
Questions fréquentes
Le samedi est-il compté ?
Non avec le réglage initial. Sélectionnez « Lundi au samedi » pour le compter lorsqu’il n’est ni férié ni exclu par votre liste de congés.
Est-ce que la date de départ compte ?
En mode intervalle, elle compte si la case correspondante est cochée et si la date est admissible. En ajout ou en retrait, elle ne compte jamais. Cette différence explique pourquoi deux modes peuvent donner des résultats qui paraissent décalés d’un jour.
Comment calculer à partir d’aujourd’hui ?
Choisissez « Ajouter des jours », cliquez sur « Aujourd’hui au Québec », puis saisissez le nombre souhaité. La date affichée reste celle saisie : si vous laissez la page ouverte jusqu’au lendemain, cliquez à nouveau sur le bouton.
Comment retirer mes vacances du résultat ?
Ouvrez « Ajouter vos congés et fermetures » et entrez chaque date de congé au format AAAA-MM-JJ. N’indiquez pas seulement le début et la fin des vacances : chaque journée à exclure doit figurer dans la liste.
Pourquoi mon résultat diffère-t-il de celui de mon employeur ?
Comparez l’horaire, les bornes incluses, le congé de Pâques et les congés personnalisés. Si l’employeur utilise un régime fédéral, un horaire variable ou une règle de délai particulière, cet outil ne reproduira pas nécessairement son calcul.
Puis-je convertir le résultat en semaines de travail ?
Diviser par cinq donne seulement un équivalent pour une semaine de cinq jours. Cela ne détermine pas une date de fin : les congés répartis sur le calendrier modifient la durée réelle. Utilisez le mode « Ajouter des jours » pour obtenir une date.
Ressources associées
- Pour mesurer une durée depuis une naissance, utilisez le calculateur d’âge exact en années, mois et jours.
- Retrouvez les outils liés aux dates dans la catégorie Temps de MonCalcul.ca.
Sources et date de vérification
- CNESST : jours fériés au Québec, calendrier provincial et distinction avec certains emplois fédéraux.
- Loi sur les normes du travail, articles 60 et 64, dates fériées et congés hors horaire.
- Loi sur la fête nationale, articles 2 et 6, particularités du 24 juin.
Sources consultées le 6 octobre 2026, fuseau America/Toronto. Les résultats sont des calculs de planification fondés sur les paramètres sélectionnés.